华为的等级从低到高，数字越高，等级越大，一般的应届生进入的是13，正常的发展速度是 3 年升一级，如果有特殊或重大的贡献，可能在很短的时间内升几级，这是可能的。然而，前华为员工有表示，每月 27 万，每年约 300 万左右，这对于 21 级华为高管来说并不高。
近年来，有很多大学生在毕业之后，其实都希望能够进入华为工作，大家放弃了考研，放弃了继续求学的机会，进入这些大公司，其实就是因为对于学习没有了以往的热情，而是想要通过赚钱来获取更多的收入和存款，这样就可以在一线城市里买房买车，高枕无忧，甚至实现财务自由，有不少大学生其实在毕业之后就愿意去一些大公司做程序员，因为他们觉得做研发能够更加有动力，更加有热情，也能够帮助自己获得更高的薪资，那么在华为工作，其实一些成年人，能够获得多少年薪呢?
特别的是，在发布会上，华为终端BG CEO何刚向所有鸿蒙开发者致以诚挚的敬意，同时官宣在10月24日程序员节，华为将举办以“共码未来，待到山花烂漫时”为主题的致敬鸿蒙开发者专属活动，希望更多开发者一起加入。
现在职场风向不太好，“35岁失业”魔咒几乎笼罩在所有职场人头上，尤其是程序员，他们早几年因为赚钱多，风光无限，现在也要担心自己赚不了几年钱就得退下来，然后担心之后30年的生计问题。那么问题来了，假如你另一半的工作，刚好不存在失业，你还会担心失业影响生活吗？
如今有很多年轻人在毕业之后，都希望能够在实践的职场环境中获得比较多的经验，尽可能的增加使用技能，这样就能够在it行业互联网领域或者是在金融行业有非常良好的职业发展机会，而越来越多从业者愿意进入互联网，或者是在一些大公司，比如华为工作，要作为硕士生能够在执行相关工作的时候获得稳定的工作机会，得到较高的年薪，不可否认的是现在从业者选的工作时，都希望自己的专业和行业享受或者是企业发展有密切的关联。
拒绝华为外包。前两天我收到了一个华为外包的职位，是做新版本的鸿蒙系统的研发。这个新版本是用华为自主研发的编程语言叫仓颉编程语言，是创造汉字的那个人命名的。给我的工资是税前28000，试用期三个月，签三年合同，试用期打八折，是一家行业非常有名的外包公司。
本文根据一位程序员在头条吐槽整理我已经决定离开华为OD，不再浪费我的生命在这个没有未来的地方。我对华为OD没有任何留恋，只有深深的遗憾。遗憾的是，我没有等到转正的机会，虽然我知道只要再忍耐一段时间，就有很大可能实现这个愿望。但是，我不想再忍受华为OD的种种不公和无理。
程序员李先生就已经在北京的华为工作了近5年的时间，刚开始毕业时，其实他也是在找工作求职面试的时候遇到很多的问题和麻烦，不知道该如何应对，可是在经过笔试面试之后，李先生也是进入了北京的华为工作，他认为能够选择一个较大规模较大名气的单位工作，自然就能够免去很多后顾之忧，而在单位里跟同事闹合相处的时候，其实他也是发现自己并没有办法跟同事的关系那么和谐，因为和同事的关系属于竞争的关系，尤其是在利益纷争面前，作为普通的员工想要找到一份有保障的工作，确实需要不断完成各种各样的目标，而且在执行任务的时候也要更加的严谨，想要在大公司里升职加薪也并不是一件容易的事情。
华为鸿蒙开发。最近我不是一直在找工作嘛？大家都知道昨天我突然接到了一个offer，是华为鸿蒙系统开发的offer。这个是一个外包公司，他招我进去，然后把我外派到华为做鸿蒙系统的研发。这个鸿蒙系统是新版的，纯血版的，不是老版本的，老版本是在安卓基础上进行改造的。
最近华为的一位员工选择跳楼而进入大家的视线，本来觉得华为的待遇那么好，多少人抢破头的希望进入华为。可是繁华的背后总是有人默默的奉献，华为也是如此。华为是一家奉行狼性文化的公司，除此之外，什么都没有。而末位淘汰制就是华为狼性文化的最好体现。
