在中国，劳动者是否可以同时在两家公司上班，主要取决于以下几个因素:1. 劳动合同约定 竞业限制或兼职禁止条款:如果劳动者与第一家公司签订的劳动合同中明确约定“不得兼职”或存在竞业限制条款，则劳动者不能同时在两家公司工作，否则可能构成违约。
一个职工同时与两家用人单位存在劳动关系，发生工伤，责任应该谁来承担？济南市槐荫区人民法院（以下简称“槐荫法院”）法官张治中审理这样一起行政诉讼案。张某系甲公司员工，双方签订劳动合同，张某工作内容为根据甲公司工作需要，从事绿化工作，工作地点为济南。
【法问】原标题：劳动者能否同时在两家公司上班本期主持人 工人日报-中工网记者 陶稳读者来信编辑您好！2023年，我的一位亲戚进入北京某公司从事设计工作。由于工作时间自由，第二年，他又找了一家公司从事同类型工作。
小方最近在找工作时，发现有两个岗位都挺适合自己。小方询问了其中一家单位并表示，自己还和另外一家单位达成了非全日制用工协议，但自己还有时间可以来此打工，不知单位这边是否可以接受。原本以为单位会有所顾虑，没想到一口答应了。非全日制用工的劳动者可以同时在两家单位打工吗？
近期，部分市民关注就业参保登记、非全日制用工等问题，小编带您一起了解下。企业能否网上办理新进员工的就业参保登记？可以。单位可登陆“一网通办（https://zwdt.sh.gov.cn) ”，搜索“企业职工就业参保登记”点击“立即办理。
中新网福建新闻11月7日电(林熠 潘喆)众所周知，用人单位拖欠劳动者工资，劳动者享有解除劳动合同并要求用人单位按照工作年限支付经济补偿金的权利。但如果用人单位让劳动者轮流和关联企业签订劳动合同，工作年限又该如何计算呢？近日，劳动者小王便遇到了这样的问题。
