项目完工后，公司计划调整员工工作地点，但员工拒绝调岗且逾期未报到，公司是否有权单方面解除劳动合同？近日，重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案件，因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排，公司以其违反劳动纪律为由将其辞退，法院判决公司无需向该被辞退的员工支付赔偿金。
甘肃某民办学校一名小学英语老师在开学之际，突然被学校领导通知调岗。女老师拒绝后协商未果，后经申请劳动仲裁，仲裁结果显示，学校应支付老师经济补偿金23935元，并为其出具解除劳动关系的证明。事后，学校不满意仲裁结果向法院起诉，称当事老师教学成绩排名靠后，家长要求学校更换英语老师。
过去一年，张亦（化名）都在和自己供职过十年的公司打官司。他曾是陕西中交榆佳高速公路有限公司（简称榆佳高速公司）收费员，因休假问题与公司发生矛盾，后公司一纸调令欲将张亦调至最远的收费站，张亦不从，矛盾升级后公司决定以旷工为由与他解除劳动合同，且不支付经济补偿。
员工拒绝公司调岗不去新岗位报到公司解除劳动合同是否违法？是否需要支付赔偿金？和鹏法君一起来看看这个案例吧！案情简介2022年3月，汪某入职M公司，实际工作岗位为产品运营，当日双方订立了期限为三年的书面劳动合同，劳动合同约定的工作岗位为技术工程师。
此外，张三签署了《岗位轮换确认书》，载明“你的工作岗位为质量技术专员，因工作性质及企业内控要求，此岗位属于定期轮换岗位，符合定期轮岗要求时，应当服从公司安排，按照公司岗位轮换相关管理制度进行岗位轮换，并按要求完成工作安排，至新岗位报到，未按要求报到的，视为旷工。
从11个终审判决案例探讨员工拒绝公司的合法调岗可否视为旷工。蚌埠市xx置业有限公司对王某连续发三次《员工调岗通知书》，并说明了调岗理由，王某不服从安排及调动，未到新岗位上班，严重违反用人单位的规章制度，蚌埠市xx置业有限公司并不构成违法解除劳动合同。
北京，40多岁的邱女士（化名）在产假返岗后被通知原工作岗位因故不存在，需调岗到离家30公里外上班。她计算后发现上下班通勤需4小时，照顾孩子存在困难。因此主动向公司提出解除劳动合同，要求公司给予一定补偿。公司拒绝赔偿，并连续发送到岗通知，最后更以旷工为由将邱女士辞退。
