在企业里，正式工与临时工同工不同酬现象比较突出，干一样的工作，可能工资待遇能够差别几倍甚至十几倍，五险一金待遇更是差距明显，甚至是只有正式工才享有，临时工直接没有，于是为保障劳动者的合法权益，《劳动法》提出同工同酬的规定，可即便如此，很少有企业能够实现同工同酬。
其实，同工同酬指的不是劳务派遣员工和正式员工拿到手的工资一样，毕竟就算同样是正式员工还会因为能力水平、业务熟练程度等原因导致工资不同，而同工同酬主要体现在下面3个方面:1.关乎劳动者基本生存的生存报酬，应当实行同工同酬。
打工人的华丽转身！是时候告别那些埋头苦干却囊中羞涩的日子了！中共中央、国务院最近放了个大招就是要对那些国企、垄断企业里高层肥得流油、基层瘦得可怜的开刀，一场收入分配的大改革正蓄势待发！谁在暗处动手脚？聊起这话题，得先揪出那些藏在幕后的“偷薪贼”。
