安青网讯近日，一网友在人民网“领导留言版块”发布了题为“安徽医科大学问题和建议”的内容，该网友认为，安医大占据着安徽医疗教医研的绝对主导地位，但自从中科大附一院挂牌和医学部组建以来，安徽医疗体系格局出现了一个二龙戏珠的新局面，中科大的目标可能不止于主导安徽医疗体系，大有与全国老牌
理解的偏差:“末位不末”，末尾等次总是客观存在的，每次考核中总会有人居于末尾等次，考核的末尾等次不能直接等同于不能胜任现任职工作。例如，以同一标准在相同行业考核，本单位考核的末位可能是其他单位考核的中位甚至首位，即“末位不末”。
用人单位通过“末位淘汰”等级考核的形式，对考核居于末位等次的员工采取调岗调薪等措施，该行为是否违反法律法规相关规定，在实践中常有争议。那么，法院如何认定这一行为的效力呢？本期小编围绕该主题整理了相关资料，以供读者参阅。裁判规则1.
体制内是公益机构，不以盈利为目的，不像企业挣得多可以分得多，体制内的收入相对是固定的，挣得不多，很多人进体制内也不是为了挣钱多，而是图个安稳，一旦实行末位淘汰就代表不稳定了，挣钱不多还不稳定，这样一来队伍就很难稳定。
把孩子搞到公务员行业里来，似乎就有一个安稳的饭碗，就比较稳，似乎‘躺平’也能有饭吃。“干部的成长是一个非常艰苦的过程，我们体制内的干部就是要在一线锤炼、千锤百炼，你只有经历这样一个‘生不如死’、经历无穷无尽的‘折磨’、经历大事小事，历经风雨之后，你才能成长为一个合格的领导干部。
