去年来的这个公司，什么都不图，就感觉他规模大点然后图个工作经验但是入职以后发现确不是自己喜欢的工作，但后面又经历yq 没法离职，好在公司比较人性化期间都有正常发工资，但是今年效益好像不是很好，公司也为了降低成功，把单休换成了双休降低工资，所以人在这大环境下都没法走，加上要过年这些就算了，但是最近遇到的问题真的很让人头疼，销售需要找资料找到财务，可以配合找但是这次确实很多几百条，跟领导说了，领导说让分配一下工作财务内部消化，跟上一级说了上一级说财务跟销售一人一半，但是销售不肯说自己没时间，但是要资料又很急，我自己的工作也很饱和，不可能说为了他们的工作放下我手头的工作跟他们做吧，上一级看不过去又打电话给领导，今天才说服领导，销售也不是太配合，唉，是不是人太好说话了就容易被职场欺负啊，本来不是自己的事也会被别人强压在自己身上，
凡事有因有果，不少人的工作或生活过得不如意，问题频出，往往是因为他们自身存在一定的问题。问题导致了问题的发生，所以如果我们想要规避问题的出现，就要尽早发现自身存在的问题，及时调整和改善。那么，很多职场人在工作中普遍性地会存在哪些问题呢？
原标题：【追剧学法】公司机密遭泄露 职场女性难晋升 这些问题看《爱的二八定律》如何解近日，由杨幂、许凯领衔主演的都市情感剧《爱的二八定律》正在热播，该剧将职场生存、原生家庭等时下热门议题放到观众眼前。随着剧情发展，剧中的一些法律问题也引起了人们的关注和思考。
新人进入职场，进入一个新的工作环境，首先就是苦心树立自己形象，为得到上级主管的认可，对任何人、事都抱着微笑服务的态度，可是就在某一天，你高高兴兴、得意洋洋的来上班时，上级主管对你说：清洁工阿姨昨天晚上向我反馈，垃圾桶很多茶水，倒垃圾的时候，垃圾袋破了到处都是污垢，导致很难清理，主
