在工作中同事不配合，领导不支持，这是很常见的事情;可是在接下来的工作中，根本就没有人愿意配合萱萱，原来萱萱的学历比较高，又是高层领导留下来的人员，导致很多人都认为萱萱不是凭借自己能力留下来的，后来团队的任务完不成时，又都将责任推到萱萱的身上。
不管是当老板还是做管理，因为和下属双方各自的利益角度不同，被下属集体反对是不可避免的情况。虽然说不能避免，但是也不能任由事态的发展，如果不学会加以控制，很容易将危害扩大化，甚至会直接影响到整个公司的管理和公司的发展，犹如一个定时炸弹，随时都可以能让公司产生难以预计的损失。
作为整个部门的负责人，最不想看的事情，并不是业绩差的结果，而是下属们集体联合起来跟自己作对;下面小编就来为大家分享，应对下属们集体反对的五个技巧，来帮助大家带好团队，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
11月1日，浙江嘉兴。前段时间，驻马店的张先生为了生计，独自跑到浙江嘉善打工，可一连找了十几天工作，面试了十几家电子厂却接连被拒。张先生告诉记者，自己被拒绝的理由都和长相有关，全因自己的脸太方了，“说你这面相不行，我不要。
作为一个职场老手，由于大家都想进步，都想表现自己非凡的能力！相互之间，明里暗里的争斗和排挤也是司空见惯的事！这就是竞争的残酷性！在职场上受到了排挤或者是冷落的话，是一件非常掉价的事，也是非常痛苦和难受的。自己只想好好地工作，可总是无缘无故地被孤立和排挤。
