为期2个月的暑假在不知不觉中已进入倒计时，中小学生们还沉浸在假期余额的兴奋里，公办中小学校的相关负责人却在紧锣密鼓招聘代课教师。说起代课教师，并不是个例或小群体，从某种程度上来讲，反而是个个足以引起教育界重视的不小群体。
代课老师广泛存在于公立学校中，是编制教师的补充，但是与编制教师同工却不同酬。代课老师与聘任制教师不同，聘任制教师一般是由当地教体局根据学校的实际情况进行统一招聘的，虽无编制，但是待遇与编制教师基本一致，而代课老师的工资待遇却不足编制教师的一半。
教师岗位在很多人眼中都是“香饽饽”，既受人尊敬又有带薪寒暑假，就算工资不能让人“大富大贵”，也已经是不少人很羡慕的工作。但或许任何行业都有不为人知的辛苦，同样被称呼为“老师”，实际中也存在各种各样的差距。辅导机构的老师羡慕在校老师。而同为公办学校里的教师，其实也有“鄙视链”。
题干中所说的民办代课教师，其实是两个完全不同的概念民办教师和代课教师，民办教师用现在的话说就是正式的，虽说不是公办教师，但也是经过乡镇和教育局按照一定程序批准的，应该算是登记在册的非公办教师，他们有民办教师任用证书;
去年九月份开始代课，说合同是一年的，但没签订过合同，今年三月份发现怀孕了，一直把课上完，放假了，校方突然说下学期不聘用了，有老师要来，所以就不让我继续代课。在工作期间无任何违规违法行为，现在突然终止，社保也没了，生育津贴也没了，请问校方这样做合理吗？该如何保障自己的权益！
