N海都记者 林雅璇 通讯员 郑怡馨 卢晓雯收到用人单位的入职通知后，等待正式就职期间，用人单位却突然告知要取消录用。面对此种情形，劳动者该怎么办，可否主张用人单位赔偿损失？近日，福州鼓楼法院就调解一起劳动者因用人单位发出录用通知书后反悔而索赔的案件。
原标题：公司发出offer后又反悔，能要求赔偿吗？拿着offer入职却被告知不录用 他获赔5万元优秀的打工者被猎头招聘，拿到录用offer（即聘用意向书）后辞了原职，却在新公司入职当天被临时告知不录用。新的劳动合同还没签，原单位也回不去了，“被失业”的劳动者该怎么办？
“法官，我‘被失业’了。帮帮我！”睿哥（化名）应聘广东某房地产公司，拿到offer后欣然辞掉了原职，不料，却在入职新公司前被临时告知不录用。近日，广东法院审结了该起劳动者与用人单位之间的缔约过失责任纠纷案件，判决用人单位赔偿劳动者1个月工资的损失。
