前几天有人问，事业单位的工勤岗位，薪级是如何确定的呢？一句话问懵我了，因为自己是技术岗，确实没操心过工勤岗和管理岗。今天百度了一下，得到了很笼统的答案。工勤岗的薪级主要是依据以下因素来确定的：- 工作年限：工作年限是确定薪级的重要依据之一。通常呢，工作年限越长，薪级相对也越高。
事业单位的岗位设置分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，每一种岗位都有相应的晋升办法。工勤技能岗位与管理岗位、专业技术岗位相比，晋升的难度更大，晋升的空间相对不足。随着工勤技能社会化服务的广泛推行，今后工勤技能岗位将逐步退出事业的岗位和编制。工勤技能岗位，重点还是技能。
事业单位工勤岗位待遇上比上不足比下有余，要看和谁比了。与体制外的很多上班族相比，工勤人员的各方面待遇相当不错，旱涝保收，没有太大的工作压力，一切按部就班，整时整点；与体制内的公务员、事业单位的专技岗和管理岗相比，甚至与机关工勤人员相比都处于下风。
高级技师属于工勤岗，副高一般情况下指专技岗五级、六级、七级。工勤岗事业单位有，机关单位也有。十年过渡期内退休的高级技师和技师，在老办法待遇计算养老金时，按增发退休费350元的标准去计算，就这一点来说，相当于专技岗中级和公务员科级。
事业单位的岗位设置比较特别，按照事业单位人事管理制度和事业单位岗位设置管理暂行办法的规定，分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。每个岗位的任用条件、工资待遇是不完全相同的，退休后的待遇也不完全相同。从总体上来说，事业单位的高级技师退休，肯定要比一般管理岗位的职工养老金会高。
但是其实工勤岗位真的挺好，现在对我们转业士官安置政策也越来越好，我们在部队服役年限也算工龄，还有就是工勤岗位享受政策性安置的，可以直接晋升高级工，享受相当于副科级的待遇，虽然你在单位并不一定能聘到高级工的岗位，但是能享受到高级工的待遇也是很好的，知足常乐，这是我们老古人一直说的话。
年龄在单位一直是个敏感的话题，领导干部的提拔任用先不说，就算是普通的工作人员，年轻也是资本，上面朋友已经说到了，他目前已经36岁了，工勤岗高级工，我的意思是根据自己实际情况而定，而所谓实际情况就是、主要还是要考虑年龄的问题，如果还年轻，我们可以考虑转岗，毕竟转岗之后可能后期晋升还有一定的空间，如果年龄偏大，我的意思是真没有必要去折腾这个转岗的事了。
