引言：在事业单位工作人员的朋友都知道，薪级工资是事业单位工作人员工资一项重要的组成部分。薪级工资的的调整遵循的是一年调整一级的原则，但是看似简单的薪级工资调整，实际却没有你想象中那么简单，今天我们就来聊聊这件事。年度考核需要合格以上等级才能享受薪级工资等级晋升1.
前几天有人问，事业单位的工勤岗位，薪级是如何确定的呢？一句话问懵我了，因为自己是技术岗，确实没操心过工勤岗和管理岗。今天百度了一下，得到了很笼统的答案。工勤岗的薪级主要是依据以下因素来确定的：- 工作年限：工作年限是确定薪级的重要依据之一。通常呢，工作年限越长，薪级相对也越高。
这是龙江地市单位某事业单位的补贴津贴表，也就是工资的第四项，由表可见，第四项包括生活性补贴和工作性津贴，生活性补贴依然是按岗位即职称或职级发放，管理岗的正厅级为2379元，而副厅为1980元，而二级正高为2349元，副高才1150元，差别不小。
事业单位管理岗8级与专技岗10级在工资和隐形差异方面存在以下区别：工资差异岗位工资：管理岗8级（副科）的岗位工资通常在1960元左右。专技岗10级（中级最低档）的岗位工资一般在1940元左右。从岗位工资来看，管理岗8级略高于专技岗10级，但差距较小，每月大概多20元左右。
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