越花钱的人越有钱，越舍不得花钱的人却越穷！为什么会是这样？我想还是思维的视角问题。不喜欢花钱的人总在想，等以后钱攒多了再消费，想的都是等有钱了以后怎么怎么样。从小我们接受的教育都是钱是省下的。越会节俭的人，越有钱。其实，那是计划经济的产物。
小编听一位阿里巴巴公司的员工说马云为了节省工作时间而要求员工住在公司附近。书中写道，早期员工每月工资仅有50美元(325.6元人民币)，却需要每周工作七天，常常一天工作16个小时。马云还要求员工上下班时间不超过10分钟。
在过去的十多年间，阿里巴巴一直是国内很多年轻人最梦想加入的公司，优渥的工作环境，丰厚的薪酬福利，以及公司持续高速发展所带来的广阔前景，甚至是马云作为互联网成功创业者的个人魅力，都让很多求职者对于阿里巴巴心向往之。
2015年春节前的最后一个星期，“抢红包”再次大火，不管是支付宝、微信、微博还是QQ都开展了抢红包活动，许多人每天抢得不亦乐乎，可谓年味十足，然而就在这最后一个星期，翘首以盼的3万阿里员工却迎来一个不大不小的“噩耗”：阿里巴巴董事长马云却宣布要取消今年发放红包的福利，因为2014
大厂要为员工提供更有确定性的回报。3月11日，阿里发布内部邮件称，2023年4月1日起，为提高员工薪酬收入的确定性和流动性，对股权激励政策进行调整。具体来看，新授予的绩效、晋升的股权激励将调整为“股权+长期现金”的组合方式。
【Tech丨业界大事件】阿里感恩节办校友会：1000名前员工到场 马云视频表感激11月24日晚间消息，感恩节当天，阿里集团在杭州、北京、香港同步举办第二届阿里校友大会，1000多名已经离职的前员工从世界各地赶来参加。包括阿里集团CEO张勇在内的阿里高层悉数到场，与校友对话交流。
1.员工为什么总是不满意自己的薪酬？真相：工资是老板定的，又是相对固定的。员工想加多少工资，也是老板给的；加薪还要等一年上。解决方向：让员工加自己干、为自己加工资。让员工的工资与自己创造的价值及公司的效益紧密关联。2.薪酬真的是老板给员工定的吗？真相：工资其实是员工定的。
1企业要找最合适的人1999年我融资了100万美金。有了钱怎么办？首先就想到请人，请最优秀的人。最优秀的人在哪儿？跨国公司的副总裁，MBA，最好是世界500强的人。那些人进来之后，讲公司的战略、前景，讲得你热血沸腾。
企业员工有没有主人翁的意识很重要，员工成为主人，才能真正沉下心去做事情。让我们一起看看中国的企业大佬们是如何看待给员工加薪的问题。任正非：高工资是第一推动力在任正非眼中，华为是“三高”企业：高效率、高压力、高工资。他坚信，高工资是第一推动力，重赏之下才有勇夫。
中国各地的最低工资标准都很低，一共分四档，最高一档的是上海，2930元，最低的云南1350元。老美的最低工资标准咱就不查了，我就说一下老美失业了能领多少钱，各州标准不一，一般是每个星期领上一年全年收入的1.25%+600美元的联邦补助，注意是每个星期哈。
马云称，他发现很多企业尤其是跨国公司，经常是给高管加工资，但是中国企业一定要给普通员工加工资。原因是，高管们加个3、5万相较于已经起点相当高的百万年薪来说，大家并不在乎。而普通员工如果能涨个3、5千元，将极大鼓舞士气。
在18年刚开年之际，马云就又火了一把。近日，马云的一段演讲视频在网上广泛传播，在视频中，马云说到，“高管们加个三五万，相较于已经起点相当高的百万年薪来说，大家并不在乎。而普通员工如果能涨个三五千元，将极大鼓舞士气。
12月28日，菜鸟联盟主要成员公司在中国快递之乡——浙江桐庐召开年度会议。在绿色物流和抱团出海议题之外，这次桐庐会议发出倡议，2018年菜鸟联盟成员将致力于提升快递员待遇，给快递员更多尊严，同时提升快递服务能力，破解末端压力。
