长辈带娃精力有限，请育儿嫂开销大，社会托育机构费用高……相关部门鼓励用人单位帮助职工家庭缓解带娃压力。日前全国总工会、国家卫健委公布了全国第二批100家爱心托育用人单位，这些用人单位有哪些好的实践经验和做法？
近日省人力资源和社会保障厅省妇联印发通知在全省推行“妈妈岗”就业模式山东省人力资源和社会保障厅山东省妇女联合会关于推行“妈妈岗”就业模式的通知鲁人社字〔2024〕72号各市人力资源和社会保障局、妇联：为贯彻落实就业优先战略，促进妇女就业，以妇女高质量充分就业为新质生产力加快发展赋
“妈妈岗”，顾名思义，是一种专为母亲群体开设的岗位，由政府鼓励引导、企业等用工主体开发设置，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业。由于“妈妈岗”工作时间灵活、管理模式弹性，方便兼顾工作和育儿，吸引了不少宝妈的目光。
原标题：如何让职工“带娃上班两不误” ？这75家用人单位有经验总台记者 高磊 张胜强 江凯 李筱 梁烨上班族婴幼儿照护难题是一个社会问题。今年5月，全国总工会、国家卫生健康委联合公布75家用人单位为全国爱心托育用人单位，下拨750万元专项资金，对这些单位进行资金补助。
