第二十五章 道家的“无为而治”与现代科学管理 由于经济全球化和构建现代科学管理的需要，世界上许多管理学者都在“寻找东方”中把目光由西方管理方式转向了中国道家的“无为而治”管理思想，并将它广泛地应用于企业管理与政治管理。
文化是一个民族的历史积淀，一个国家强盛，总是以文化兴盛为支撑，“文化兴则国运兴，文化强则民族强”。近年来“文化强国”成为一项基本国策，在如此环境下，作为企业的引领者，企业家应该以何种心态迎接，是积极的拥抱，还是事不关己?
于占勇中华优秀传统文化内涵丰富、形态多样，包括物质文化、制度文化、思想文化等，集合道德文明与思想精神。从管理思想角度出发，儒家倡导的“以人为本”“仁者爱人”“富民、惠民”“中庸”等核心思想，道家倡导的“无为而治”，法家倡导的“法”“时移而治不易者乱”等，皆可运用于企业管理中。
从《道德经》看老子思想中的现代企业管理精神。老子所处的时代天下大乱，诸侯混战，统治者强作妄为、贪求无厌、肆意放纵，违背自然规律、社会规律，即“有为”，老子看到的“有为”的祸害己经非常严重了，他说:“民之饥，以其上食税之多，是以饥:民之难治，以其上之有为，是以难治。”
