今天我们就来解读，这份由江西人社厅发布的关于《江西省事业单位工作人员转岗管理试行办法》的文件，文件号:赣人社发〔2015〕52号，目前来看这份文件也是江西各地事业单位工作人员转岗聘用现在所依据政策文件。
这两天好几个湖南的同志在后台私信我，让我找一下有关湖南省各事业单位工作人员在转岗方面的文件，实话实说：我手上确实有一份湖南人社厅发的关于《湖南省事业单位岗位设置管理实施意见》的政策文件，但是我仔细阅读下来，个人觉得它的实际操作性，特别是针对于各基层事业单位的实际操作性并不是太强。
最近这几天我们连续讨论了事业单位各岗位之间转聘相关的话题，对于事业单位转岗的工作，各地虽有些不同的规定要求，但总体的规定和条件是没有变化的，事业单位岗位设置指的是综合管理岗、专业技术岗、专业技能岗，这三岗之间是可以正常转聘的，从目前转聘岗位的情况来看，大部份同志是从工勤岗位转聘至管理岗或者专业技术岗，首先说明:我们讨论的话题有些朋友喜欢，有些朋友又不喜欢，这很正常，毕竟我们讨论的不是人民币，不能做到人人都喜欢，喜欢的朋友可以加个关注，后续我会陆续写一些相关的话题供大家参考。
本文已授权今日头条全网维权，请勿抄袭洗稿，谢谢大家的支持和关注！最近有朋友私信我：他是事业单位工勤岗的工作人员，目前在单位的技能等级是的工勤岗二级工，也就是大家常说的工勤技师级别、年龄43岁，问我像他这种情况，目前来看还适不适合转岗？
在体制内10年了，当兵退伍回来的，由于自己的信息差，现在一直是工勤的身份，刚考上中级工。有没有大神出来给科普一下，听说是专业技术岗位的工资较高一点，想转一下，看看能不能弄成，但是前提是需要考证，自己又不知道需要什么证书。
年龄在单位一直是个敏感的话题，领导干部的提拔任用先不说，就算是普通的工作人员，年轻也是资本，上面朋友已经说到了，他目前已经36岁了，工勤岗高级工，我的意思是根据自己实际情况而定，而所谓实际情况就是、主要还是要考虑年龄的问题，如果还年轻，我们可以考虑转岗，毕竟转岗之后可能后期晋升还有一定的空间，如果年龄偏大，我的意思是真没有必要去折腾这个转岗的事了。
能不能提拔不是转岗的前提！让你转岗你怕这怕那，给你定岗工勤，你又说没发展。怎么办？这个结如何解？说到这，我认为：你转不转岗是你个人认知的事，但你不要否认转完以后，福利待遇确有提升的事实。转岗转身份吗？答案：不转！你要想改变身份，那就去考！去考取公务员！那才是正儿八经的干部身份！
今天有朋友在评论区问我：他在一个卫生院工作，目前是单位的工勤技师，因目前工资待遇较低，也想通过转岗的方式来提高工资待遇，但向单位提出申请后，单位就一直以没有管理岗位空缺为由，不给这位朋友办理转聘管理岗的申请。
单位小邓，现单位工作已满4年，前年在竞聘转管理岗时，因不满足本单位工作满3年的基本条件被刷了下来，失去了一次宝贵的转岗竞聘机会，去年好不容易达到了转岗的基本条件，满怀期望地向单位提交了转岗申请，最后却被单位告知:本单位管理岗的编制已经满员了，听到这消息的小金沮丧不已，好不容易达到了转岗条件却没有了机会~~
