中美公司文化有不小差异，这种差异又潜移默化的阻碍了海外人才的归国之路，今天我就浅谈一下绩效考核制度。国内企业的绩效考核方法依然以关键绩效指标（KPI）为核心，而国外很多的公司都在使用目标与关键结果法（OKR）模式。听到这里就有人不服，说国内很多优秀的公司也尝试了OKR制度！
什么是OKR考核OKR是英文“Objectives & Key Results”的首字母缩略，中文意思即“目标与关键成果”。OKR最初由英特尔使用，后来包括谷歌、领英在内的许多硅谷公司都采纳了这个制度并取得良好效果。
