公司都是老员工说明什么

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为什么公司管理一严，就会出现员工陆续离职现象，尤其是老员工？
根据我的经验来说，如果公司不大，员工不多，但却开始管理严格的时候，大多数情况下，都是收益不好，管理层开始焦虑，开始找事做了。
zzj735
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老员工占比超7成，这家企业留人靠什么？两个字：走心！
企业发展，在于得人。面对今年上海经济持续恢复、劳动力需求增长旺盛的现状，嘉定企业如何在“抢人大战”“留人大棋”的激烈氛围中守住阵地、抢得先机？3月12日起，小嘉推出“嘉磁场”系列，展现企业识人用人留人之道。
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工作多年才明白，公司挤走老员工再招没经验的新手，是有原因的
但凡是工作就注定有辛苦的一面，即使是刚离开校园不久的同学，经过一段时间的历练也将学会调整思维。既然拿着薪水，自然是要输出自己的价值，跟在学校里完全是两种概念。
星光科普说
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职场困扰问题，为什么员工资历越老越不受待见
在职场中，一个人在公司呆的时间越长，对公司的了解越深，积累的经验和能力越多，工作起来就越轻松，这一点应该引起重视。
陈翔六点半演员分享
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企业变革，为什么阻力最大的往往来自老员工？——研发问答（22）
问题有些来自网络段子、来自经典书籍。但更多是来自我们咨询辅导过的客户朋友。通常来说，老员工在面对变革时会有四种常见消极心态:困惑:不明白公司为何要变革，不清楚变革能对自己带来什么，不知道自己在变革中要做什么事情;
中天华夏研发管理
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公司出现10种迹象，说明正在走上坡路，是个好公司，别轻易跳槽
不是他们想跳，而是公司黄了，不得不出来重新找工作。而朋友两年前待的那家公司，他当时嫌那个公司小，工资也不算很高，看不起这个公司，做了一年就辞职了。
幸运职场情感
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为什么单位里面的老员工，大多都无欲无求呢？原因只有这3点
在单位里面工作时间久了，慢慢地就会消磨掉当初的干劲和热情，工作上面也不积极了，看着别人升职加薪，自己心里也没有任何的感觉。
宁宁聊职场
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