民主与法制网讯（□董盼盼 通讯员王帆）近日，陕西省神木市人民法院民四庭法官高慧芳调解了一起发生于足疗店内的健康权纠纷案，被告当庭兑现案款，实现案结事了。据悉，原告张某系足疗店工作人员，被告李某与陈某系足疗店老板和老板娘。
与员工产生矛盾心怀不满就在社交平台上辱骂员工合法合理吗近日江西省宜春市上高县人民法院审结了一起涉及离职员工名誉权的案件↓↓↓员工因离职与公司产生纠纷老板发布掺杂对员工不良评价的短视频2023年3月，刘某从甲公司离职，因解除劳动关系等问题与甲公司产生纠纷，刘某遂向江西省宜春市上高县
张某是江苏泰兴一家化工公司的员工，工作已经有20年了。2024年前段时间，因为在上班的时候，睡了一个小时的觉，被单位辞退，张某认为公司解除劳动关系违法，于是起诉到了法院。11月18日，泰兴市人民法院公布了案件的详细情况。
一员工因跟老板产生矛盾老板一气之下让员工“滚”员工因此不去上班。结果大半个月过去，员工等来的是公司以旷工为由将其解雇！老板：我这是气话！只是让他滚出办公室…等我指令…员工不服，诉至法院，一审、二审看法不同，结果如何？
干了25年的老员工因跟上级主管业务上有分歧，员工认为主管故意针对，开启不理不睬模式。主管让其独自一人在会议室，熟悉自己的工作职责和员工手册结果员工全程玩手机，一页未翻……公司忍无可忍，怒将其以严重违纪为由开除！结果法院判公司需向员工支付98万元赔偿金！究竟咋回事？一起来看案例。
来源：【昆明日报-掌上春城】分享生活，表达情绪……朋友圈常被认为是个人的“专属地盘”但是网络世界纷繁复杂却绝非“法外之地”近日在昆明市中级人民法院发布的2022至2024年度精品案例中一名员工就因为一条朋友圈被老板告了原被告双方原为同一家公司的老板和员工，因追讨薪水问题发生纠纷，
阅读提示重庆某游泳馆救生员在值岗期间上厕所被抓拍到不在岗，且未根据工作要求进行报备，公司据此对其予以解雇。法院认为该员工擅自离岗构成“严重违反公司规章制度”的情形，驳回其诉讼请求。员工值班时因上厕所被解雇引发劳动争议，法院认定公司不属于违法解除。
潮新闻客户端 评论员 陈江图源：新华社 图文无关近日，北京市人社局发布的“2024年度十大劳动人事争议仲裁典型案例”中，一起涉及医疗公司员工拒绝调岗后被老板罚抄心经100遍，最终公司被判赔偿12万元的案件引起关注。
