“行为事件访谈法”简称BEI，是一种开放式的行为回顾式探索技术，是揭示胜任特征的主要工具。为了帮HR减负，今天堂哥就给大家整理了一套:2022BEI行为面试法的最新资料分享给小伙伴们，本套资料内含技巧+方法+题库等，一起来看下~
HR们一直苦于候选人面试时的掩饰，希望把自己磨练成火眼金睛，靠候选人在面试时的表情姿势就可以判断在哪些事情描述上撒了谎。求职者切记不要靠投机取巧来赢得面试的成功 1、我们是一个习惯于模糊的民族 在有动机的情况下掩饰，这是人之常情，哪怕是西方文化也不例外。
作者：曾双喜，诺姆四达集团合伙人、华南区顾问总监BEI是为广大HR所熟知和常用的一种工具，但是有不少人却不知道还有一种叫FBEI的工具，两者的名称如此相似，它们之间有什么关系呢？先来了解一下他们的定义。
刚开始接触独立面试，对面试方法，行为面试，star原则也有些了解。可是还是感觉不大入门。问题主要有：1.本身会有些紧张2.不知道问什么，中间经常卡克3.不大会追问，感觉抛出的问题，求职者回答的不痛不痒的4.面试完成后，没什么感觉，感觉得不出什么结论，做不出选择。
第十四章 人才测评技术方法——好利器，识别真才 第十四章 人才测评技术方法——好利器，识别真才 大文豪苏东坡曾慨叹，“人之难知，江海不足以喻其深，山谷不足以配其险，浮云不足以比其变”。企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争。
一年一度的校园招聘又开始了，关于校园招聘的话题，公司很多同事反反复复写过很多文章，发表了很多好的观点和看法，总结我自己在企业多年的招聘经验，从企业招聘应届毕业生的角度提出一些自己的拙见，供大家参考、批评和指正。
从企业高管到管理咨询师，到管理培训师，我走了16年，才站在你面前的讲台边——袁少的职业转型之路2004年的时候，服务于一家很棒的出版社，并负责一本刊物，升职为主编。社里没有专门的HR部门和岗位，总编辑要求我以业务主管的身份兼管全社招聘、培训、考核、薪酬等工作。
查兰“分拆人力资源部”的文章一出（关注GHRlib微信，回复关键词“分拆人力资源部”即可查阅），很多人坐不住了，这其中包括人力资源领域的顶尖大师戴夫·尤里奇。尤里奇在博客上发表文章反击查兰，我们翻译了这篇短文，以飨大家。译者：康至军，转自HR转型突破微信。
