这年头连结婚都成KPI了？山东某公司最近整了个大活，直接把“单身狗”逼上绝路——28岁到58岁的未婚员工（连离婚的都不放过）必须两年内结婚，否则卷铺盖走人！更加令人无语的是，当别人问他们为什么这么做的时候，直接被回怼：我们是私人企业，这是我们公司内部的事情。
第一章 招聘环节风险管控 第一章 招聘环节风险管控 用人单位与劳动者从陌生到相识到熟悉是从招聘这一阶段开始的，用人单位在招聘环节知人识才的能力和法律风险防范意识也就格外重要，在招聘环节作为用人单位应避免就业歧视风险，合理设计录用条件，做好劳动者
“多家招聘单位的HR面试时对我说想招男生，即使招女生，也是想招已婚已育的。”“没想到开在北京的公司歧视北京人，我不理解为什么我的户籍是我求职中的阻碍。”“完全没想到找工作会因为性格测试被刷掉，公司要求学历、专业经验也就罢了，性格测试结果竟然也在考量范围内。
“你现在没有结婚，你能保证你两年内不结婚不生孩子吗？”这是我的一个朋友30岁时去面试主管问的一个问题，那时她被一个朋友内推进一家公司，笔试和初面都很顺利，没想到在二面的时候卡在了这个问题上。我朋友听到这句话很懵，因为她不敢保证两年内不结婚不生孩子。
近日，北京市人社局印发的《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表》明确，用人单位在招录过程中，以性别为由拒绝录用妇女或者差别化地提高对妇女录用标准或因结婚、怀孕、产假、哺乳等，降低女职工的工资和福利待遇等行为，最高可处五万元罚款。
□黄齐超“多家招聘单位的HR面试时对我说想招男生，即使招女生，也是想招已婚已育的。”“没想到开在北京的公司歧视北京人，我不理解为什么我的户籍是我求职中的阻碍。”“完全没想到找工作会因为性格测试被刷掉，公司要求学历、专业经验也就罢了，性格测试结果竟然也在考量范围内。
