近日，江苏张家港的李女士收到了“国家金融监督管理总局”寄来的一份“红头文件”，表示现在为某平台的部分投资人办理清退事宜。因李女士在这个平台投资过，后来平台“爆雷”，钱全部打了水漂。李女士对此一直耿耿于怀，如今见到“清退通知”，于是扫描了文件上二维码加入了“清退”群。
在过去几年中，“35+”仿佛成了一道坎，横在职场、婚恋、生育等诸多领域，在不同社会事件中被反复提及。最近，“35+”这道“坎”，甚至杀进了消费领域：北京多家青年旅社拒绝“35+”入住，再一次戳中不少人对于“年龄门槛”的痛处。
春节过后，招聘就业市场暖流涌动。记者线下、线上探访各类招聘活动，发现不少企业招聘都要求“年龄限35岁以下”，有的甚至提出“员工90化”。进一步调查发现，当下很多用人单位仍然热衷于收割“青春红利”，靠青壮年人力资源参与同质化、低水平市场经营竞争。
评论员随笔《中国经济周刊》日前刊发《历经8年，延迟退休来了！专家：建议从女性开始，从50岁延到55岁》一文引发热议。网友争论的一个焦点是，实施渐进式延迟退休之前，是否先取消35岁招聘年龄限制？在说35岁之前，说一个45岁的“梗”。
从化青年有理想，有本领，有担当。全从化年轻人都在关注哦~3月7日，“建议公务员考试打破35岁门槛”登上微博热搜，网友“沸”了。近年来，职场的“35岁危机”论调甚嚣尘上。“用新不用老”，不录用35岁以上从业者，成为职场招聘中的一种现象。
健康四川官微通报:5月21日0时至24时，四川新增本土确诊病例12例，新增本土无症状感染者35例，无新增境外输入确诊病例，新增境外输入无症状感染者3例，新增治愈出院病例1例，无新增疑似病例，无新增死亡病例。
