焦头烂额之际，如果再摊上一个喜欢开会的领导，会直接叫人崩溃。几乎每个工作日里都组织开会，并且开会时间很长，夜晚12时以前结束就算是早的，周六周日也常常召集下属开会，毫不顾忌地占用他人的休息时间，让与会者苦不堪言。
今年全国两会期间，习近平总书记在参加十四届全国人大一次会议江苏代表团审议时强调，“任何时候我们都不能走那种急就章、竭泽而渔、唯GDP的道路”，“新班子起来了，一定要注意啊，不要有大干快上的冲动，也就是不能不按规律办事，急功近利、急于出成绩。要把这种浮躁心理、急躁心态都压下来，扎扎实实、踏踏实实地搞现代化建设”。
在职场上，我们常常陷入一个误区:以为只要工作够努力、肯多干活，就能获得领导的认可与晋升。今天，老马给大家分享一个当上中层后才知道的职场真相:领导真正看重的，并不是你到底做了多少工作，而是你是否值得他信任，以及你能否解决实际问题。
职场上，谁都希望能跟随一个好领导，就算不追求升职加薪，至少给他效命也会舒服很多。但是，这种事情只是可遇不可求，好领导可不会由得你挑，尤其是遇到心眼很坏的领导。跟了坏的领导不仅心累，更别谈啥发展空间。那么，该如何识别单位里的坏领导呢？直白的说，心眼坏的领导，都有这三个特征。
大家好:我是刘一舟，今天和大家聊聊什么是老板心态?有些人会说我们确实这样做了，老板仍无动于衷，如果是，老板仍不买帐，我们也没有吃亏，因为是这个不领情的老板磨练了我们，使我们具备了老板心态和老板思维，我们应该感谢他才对。
比如，现在省部级干部贪官们，贪污的数额基本都上千万乃至上亿，而一般落马的厅局级干部，涉及金额往往都是百万起步了，而落马的处级以上干部，很多都是掌握过实际权利的领导，涉及到的金额竟然很多都比厅局级高，几十万元的涉贪资金，现在出现很少了，而且数额太少而落马的干部，往往还被一些周围的人们茶余饭后消遣。
自从踏入职场，遇见了很多领导，我更喜欢那些工作中以身作则，待人和善的领导。当然我也碰到了一些本来自己没多高职位，还总是自恃高傲，总感觉自己比别人高一等的领导。那么问题来了，你觉得作为领导自我感觉良好，总比别人高一等，你喜欢这样的领导么？
