想要安排人进体制里面简直是太难了，一切都是透明公正的今天，私下操作根本瞒不住，因为帮忙安排人不是你一个人的事情，不是你所在一个部门能操控的了的，要涉及许多的单位，而在执行的过程中，又不是你找的人亲自安排，而是需要下面的人实际执行。
近段时间，一个朋友和我吐槽，他的分管领导，走到哪个单位哪个单位头疼，经常向分管人员一个电话安排些无关紧要事情，倒个水，拿支笔，带领朋友去这个科室办理业务，安排干部去到那个地方取送私人物品、办私人事，经常越过他这个科长给他手底下其他干部单独安排工作，导致大家工作互相不了解、交叉混乱，对干部毫无边界感，爱高高在上让人供着，官僚气息极度膨胀。
职场中的潜规则，真的是让年轻人防不胜防，本想着依靠自己的努力，想要换来领导的青睐，可是最终越听话老实的人，在公司里的发展往往越不如意;只要大家工作的时间长了，就会发现领导只喜欢给老实人安排工作，那些整天闲着没事干的同事，很多时候领导都是不管不问;其实，职场中有种潜规则，对于领导来
中国经济网澄迈8月5日讯 7月27日,澄迈县下发《澄迈县党政“一把手”不直接分管人财物等工作暂行规定》,实行党政“一把手”四不直接分管后,具体由副职分管。副职分工由班子集体研究确定,原则上一名副职不能同时分管人事、财务、工程项目和物资采购四项工作。
同学是财务科长，单位副职领导也就是二把手分管财务工作，是她的主管领导。一把手经常越过二把手直接安排财务工作，二把手因为要签字负责，有时候还不知道钱是怎么花出去的，所以二把手很不爽，经常训斥同学，同学也因此受了很多委屈。
体制内的工作人员都有一个切身的体会，那就是“一把手”拥有绝对的话语权，说一不二。就算是非体制的人，通过了解纪委的通报也会发现，一般单位的“一把手”都有一个典型特点:嚣张跋扈、说一不二，喜欢搞一言堂，结果就是滥用“一把手”的权力，大搞权钱交易，最终酿成“一把手”变成“一霸手”的丑闻。
上级对口出事的处长有次找我们副处长，请他找人帮忙做ppt，副处长找到我帮领导做了ppt之后，在一次活动中上级处长在我们处长面前提及我帮忙做ppt的事，这两天上级处长没有经过我们领导直接找到我帮忙做ppt，我答应了，疑惑是是不是需要根本处的副处长和处长汇报一下呢?
凡是为领导付出，就一定有所收获?单位有一个老汉，是个部门小头目。因此，老汉的工作经常安排不下去。他本来只是想偶尔帮个忙，在单位的其他小领导面前也刷刷好感，好让自己在单位更有存在感一些，遇上事有人能拉自己一把，有机会别人能想着自己...
