疫情以后公司效益不好，很多订单流失，生产线开不起来，就各种的人员节俭，材料费节俭，直接辞退会有赔偿费，公司又不想出这笔钱，就开始晾一些人，逼这些人自己离开，比如不给安排工作，没有绩效考核费只给基本工资，没有加班费等等，我觉得赔偿金和补偿金，N+1，2N+1咱总要拿一个是吧。
“2024年劳动仲裁案暴增210%！深圳某员工被口头辞退后，因1句话没说对，反赔公司5万违约金！律师警告：公司逼退套路再升级，这3个陷阱一踩就输！一、辞退高压线❌：这些话一说就输**1. “我能力不足，自愿离职”→ 公司秒省赔偿金。2. “凭什么辞退我？我要去告你！
有些领导很狡猾，答应给你补偿，却让你先签署离职报告，说这样是为你着想，这样你的离职证明，就不会写是被公司辞退的，有的人被领导一忽悠就签了名，记住，只要你签了离职报告，就算是主动离职，在这种情况下，公司是不可能再给你补偿的。
如果你好好上着班，但突然人事找你谈话，让你主动辞职，怎么办?这就是所谓的“软裁员”，“软裁员”指的是单位通过擅自改变工作地点、调岗、降薪，甚至不给你安排任何的工作，并且人事找你进行离职谈判等，目的是不想给予任何经济补偿，迫使你主动离职。
日前，在福建省福州市台江区一家酒店工作5年的林芳，面对两份离职证明发了一下午呆。其中一份离职证明，是酒店HR给的模板，离职原因一栏写着：“因个人原因，自愿离职。”如果林芳以此为由提交离职材料，酒店会因为她自愿放弃维权，多发给她3个月的工资。
今年也是本命年不知道是太不是太不顺了，本人在天津一家单位工作很多年，由于去年工作中在车间意外手受伤，手指关节粉碎性骨折，鉴定9级伤残的因，导致我在24年被迫辞职的果，在养伤期间，单位的领导以各种理由威胁我去上班，在他们眼里认为手指关节受伤和划个口子差不多吧。
来源：【华声在线】付彪“周五下班前，人事突然把我叫到办公室，让写一份辞职申请，原因是我性格不合群，不适合留在医院工作。”今年4月，在天津一家公司工作的张女士，毫无征兆地被炒了“鱿鱼”。对方要求，辞职理由必须填“个人原因”，并表示，写了辞职申请，才好结算工资。
