劳动关系与劳务关系虽只有一字之差，但是在法律关系上却有着很大的区别。近日，台江法院就审结了一起劳动争议案件。被告某公司主张与原告小吴建立的是劳务关系，但法院结合具体案情后，认定双方构成劳动关系，据此判决这家公司向小吴支付双倍工资和赔偿金。
转自｜类案同判规则 01、聂某诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案（最高人民法院审判委员会讨论通过2022年7月4日发布指导案例179号）裁判要旨：Ⅰ、劳动关系适格主体以“合作经营”等为名订立协议，但协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况等符合劳动关系认定标准，劳动者主张与
在未签订劳动合同的情况下，如何认定劳动者与用人单位之间是否构成劳动关系，一直是实践中的难点。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发中归纳了三点认定标准:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
劳动关系与劳务关系，虽一字之差，责任却大不相同，你有搞清两者的不同吗？近日，广州白云法院审结了一起劳动者与用工公司发生的纠纷案件，双方当事人就构成劳动关系还是劳务关系争执不下，虽然当时签订的是《劳务雇佣合同》，但劳动者认为实际上与公司存在的是劳动关系，对此，公司却不予认可。
关于劳动关系认定的109个法律规定。01.第三十二条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
