萧先生8月入职一家科技企业，担任产品经理，双方签订了3年劳动合同。近期，公司打算拿出一部分预算，面向全公司员工开展为期2个月的上岗操作业务培训，培训后，将与所有经理以上级别的员工约定3年服务期。萧先生对此提出异议，单位却说，只要单位出了钱，开展了培训，不就可以约定服务期吗？
第一条 为规范公司培训经费管理，合理使用培训经费，提高培训效率和质量，节约培训费用开支，依据国家有关规定和《公司财务管理暂行规定》、《员工培训管理办法》、《职工教育经费管理办法》等规章制度，结合单位实际，特制定本办法。
许多企业都需要做员工培训，但不知道这笔费用到底需要多少？现在就为大家解疑。(一)派遣员工参加外部培训 1、培训公司的成本分割。培训公司的成本大致分割如下：20%培训师费用、20%开发教材或支付版税、20%市场营销费用、20%交税和管理费用、10%操作费用、10%利润。
