2017年，福耀玻璃总经理左敏打算辞职，曹德旺把女婿叶舒叫到办公室，并吩咐秘书不许任何人前来打扰！曹德旺对叶舒说：“左敏过几天就要辞职离开公司，我准备让你来接替他的职位。”叶舒听后，很诧异地说：“我不合适，让大哥曹晖接班吧！”曹德旺对叶舒说：“曹辉另有安排！
著名的评论学者老梁都在他的节目中对曹德旺赞不绝口，曹德旺迄今为止的捐款数量已经达到了几十亿元，这令人胆战心惊的数据并不是凭空捏造的，而是这位出身贫苦的企业家为慈善事业做出的贡献，但是我们今天的主角并不是曹德旺，而是他的儿子曹晖，相比于自己父亲的丰功伟绩，曹晖也称得上是虎父无犬子的典范了。
我国的家族企业集中涌现于上世纪90年代，大部分一代企业家都到了“交棒”的年龄。在时代的特殊浪潮下，家族企业到底追求什么？它的公司治理有哪些特点？存在哪些组织管理的痛点？二代如何接班和培养？职业经理人在家族企业中又扮演了什么角色？
其实对于我们很多人来说，生活就像是一场奇妙的旅行，在生活中你会经历所有的酸甜苦辣。对于我们很多人来说，进入了生活这个大社会，你就无法退出了，而且他会带给你许多挫折和磨难，能不能挺过这些难关就要看你自己的毅力了。
著名电影《教父》里有个片段：麦克在饭桌上，听闻父亲与哥哥为自己规划好了人生，不甘而奋起反抗，最终挣脱既定路线，成了新一代教父。大院故事多，现实中也不乏命运的捉弄，有出生豪门利用各种筹码争权夺势的，也有亿万家产却不愿继承的。
各位富豪老爹都不遗余力的传位给自己的子女，甚至为此八仙过海，各显神通。比如福耀玻璃的曹德旺，这位玻璃大王为了让自己醉心创业的儿子接班，甚至不惜发动金钱攻势，儿子创一个公司，他收购一个，逼得儿子“走投无路”，只能回来当老板。
