值得跟随的上司特征

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值得你一辈子跟随的领导，都有三个特征
又到了跳槽的高峰期，很多人在现在的单位里非常别扭，与领导尿不到一个壶里去，心里很纠结，离开吧，公司待遇还不错，不离开吧，心里有一百个委屈，还有很多想跳槽的，是想给自己一个提升的机会，到底要不要跳槽呢?
五艾吕本现
体制内值得跟随的领导长这样：1、授你以渔；2、历练你……
如果你的领导能够占2条以上，那么恭喜你，你遇到职场上的贵人了。如果你恰巧又实力在线，那么你要加一把劲了，因为机会已经在不远的前方向你招手了。
职来职惘
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什么样的领导值得追随，真相和你想的不一样，必须具备这三点
很多人脑子里，都是一笔糊涂账。其实太多的人做选择的时候，夹杂着太多感情因素，从而选择了错误。领导的本质就是权力的代表，如果一个领导不懂权力就是德不配位，即使各种机缘坐在这个位置，也是很快就失去。
权谋家
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什么样的领导值得追随？
编辑导语:对于员工来说，跟对领导是职场自我提升的一个重要因素，什么样的管理者和领导者值得追随呢?对管理者来说，如果你只看重权威，不关心团队，那团队必然危机四伏;
人人都是产品经理
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领导是否值得追随？看这6个标准就足够，遇到第6种就别卖命傻干了
判断你的领导是否值得追随的六大标准:二十年职场经历，走到哪里都是中层，不同层次的中层，服务不同层次的领导。
职场火锅
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判断一个领导值不值得追随，看这4点就够了
职场也是如此，职场上，我们想让自己的职业发展得更好，需要跟对领导，这样，我们的职业发展才能走得更长远。
郑小阳
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单位判断一个领导值不值得追随，看这4点就够了：会见人下菜碟
在单位里，如果你没有资源，没有背景，要是能跟着一个好领导，是一件幸事。在职场中，有这样一种人:他们出身优渥，家庭背景显赫，他们的起点，或许是很多人一辈子也很难达到的终点。
老马带你聊职场
一个领导值不值得你追随，看这三点就够了！
当我们选择跟随一个领导时，我们希望这个领导能够带领我们走向成功，实现我们的目标。但是，如何判断一个领导是否值得追随呢?
诚默是精
在单位里，一个领导到底值不值得追随，这4点就可以看透
你在单位里摸爬滚打，满怀热情地追随一个领导，结果发现自己押错了宝，那种失望和挫败感，恐怕只有亲身经历过的人才懂。我们都希望能跟随一个好领导，在他的带领下实现自我价值，共同推动单位发展。可现实往往是残酷的有些领导根本不配被追随，他们不仅无法带领团队前进，反而会把整个部门拖入泥潭。
旅行官
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你若遇到了这样的领导，恭喜你，你很幸运！这种领导值得追随
在这段经历中，我遇到了一位对我有知遇之恩的好领导。在这位领导的严格要求与手把手地指导下，我日趋成熟、成长迅速。
戈晟职场观
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