《保密、不竞争和知识产权归属协议》研究生毕业时，陈鑫许愿要趁着年轻多挣钱，然后把父母接到南昌来。他生于江西抚州市崇仁县的村子，家中以种地为生。中考后被江西最好的高中临川一中挖走。尽管高考发挥失常，但他仍考上了一本，成为村子里屈指可数的大学生。
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工人日报阅读提示在一些用人单位看来，只要员工签了竞业限制协议就能高枕无忧，最好能签都签上；而部分劳动者也抱着“走个流程”“没什么用”的态度，稀里糊涂地签了字，殊不知这些协议都是具有法律效力的。当劳动者再就业时，因竞业限制协议而引发的纠纷也日益增多。
作者：刘婷婷 法学副教授近日，竞业协议成为人们关注的焦点。据报道，来自北京朝阳的王女士遇到一个两难问题——她准备入职一家图书公司，做销售。公司人力部门在递给她入职合同时，还带着一份竞业协议。按照协议，她一旦离职，不得进入同类型公司或竞对（竞争对手）企业，否则要支付违约金10万元。
阅读提示用人单位与劳动者签订了竞业限制协议，劳动者离职后，按照协议要求履行了竞业限制义务。竞业限制期限届满后，劳动者要求单位予以补偿，用人单位却以未通知其启动竞业限制义务为由拒绝。一般情况下，只要用人单位与劳动者之间存在竞业限制约定，不论该约定采取什么样的形式，双方均应履行。
2013年8月，殷某与该公司签订保密协议约定:“鉴于乙方在职期间，接触、知悉的保密信息对甲方在商业竞争中的巨大价值，因此乙方承诺在甲方任职期间以及从甲方离职后不实施与该项目相关的同业竞争行为，未经甲方同意不从事或参与与本协议相类似项目的任何活动”。
两位基层员工离职跳槽，“前东家”拿着竞业协议索赔高额违约金，法院判决免赔劳动者是否适用竞业限制，不能只由企业说了算律师表示，应细化和明确竞业协议生效条件，并由企业和员工协商约定违约金额本报记者 吴铎思 马安妮阅读提示近来，用人单位滥用竞业限制条款侵犯劳动者权益的案件并不少见，有研
北京市顺义区人民法院供图今年5月的一天，浙江省杭州市某互联网公司技术员孔龙（化名）收到一个令他颇感意外的消息，他此前所在的上海某电商公司以他违反竞业限制条款为由提起劳动仲裁，公司向他索赔140万元违约金。孔龙算了算，这相当于自己此前两年的工资总额。
42万，这是徐阳在试用期跳槽后，被前东家索赔的违约金，而他连去送外卖也可能违约。去年4月，他入职一家“大厂”做采购时，签下了竞业限制协议（下称“竞业协议”）。通常，这种协议仅针对可能掌握公司商业、技术机密的少数人群，如高级主管、高级技术人员和“负有保密义务的其他人员”。
