来源：【人民网】人民网北京9月27日电 （记者杨曦）据新华社消息，国务院国资委副主任王宏志在27日举行的国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示，国有企业管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出要在“更广”“更深”上下功夫。
中新社北京9月27日电 (记者 庞无忌)国务院国资委副主任王宏志27日在北京部署下一步国有企业改革深化提升行动时表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。当日，国务院国资委召开国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会。
9月27日，国务院国资委召开国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会。国务院国资委党委委员、副主任王宏志在会上表示，目前深化提升行动实现了时间过半、任务完成过半，下一步深化改革的任务仍然十分繁重。
最近，李铭过五关斩六将击败其他竞争者，获得了一家还不错的国企的offer，目前正等待办理入职。因为比民企更加稳定，近几年越来越多的人对国央企的岗位趋之若鹜，导致进入国央企的门槛越来越高。按道理，李铭应该非常高兴。然而，他却显得心事重重的样子。
不久前，国务院国资委党委委员、副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。在很多人眼中，国企就是“稳定”和“铁饭碗”的代名词，好像一旦进入国企，就绝无失业风险，可以高枕无忧了。
