2020年5月15日周五，早上9点钟递交离职申请，走了很多的流程，最后还需要我自己跑去华为一趟去找华为的接口人签字，一直弄到下午6点半的样子，最后手续都办齐了，可是人事下班了，没拿到离职申请，最后HRBP说下周一寄给我，现在是2020年5月26日，已经过去了一周了，5月份的工资也不知道什么时候能收到，作为萌新这些我不是很懂。
比如我们日常生活中天天都能接触到的物业公司，他们的保洁、保安，基本都是劳务派遣工。劳务派遣工被辞退后，都会比较关心是否有经济补偿的问题，这需要从多方面去进行判断，下面分析一下劳务派遣工如果被辞退有经济补偿吗?
临近年底，部分企业通过裁员的方式缓解经营压力。那么，疫情期间，能随意裁员吗？员工被裁，赔偿金怎么算？一起来看《法治日报》律师专家库成员、北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师的专业解读！疫情期间，能随意裁员吗？
那么，疫情期间，能随意裁员吗?员工被裁，赔偿金怎么算?根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
我回去查了一下相关的规定，确实，对于外包员工来说，只能按照规定时间退场，回到外包公司，等待下一个项目，顿时觉得这种外包劳务派遣对于技术人员太不公平了，2 年前也查过关于外包的利弊，仅仅知道福利待遇不同以及会被歧视，并没有想到最后裁员会连赔偿都拿不到，想到我这 2 年日日夜夜的加班写代码，解决 leader 的一切问题，甚至还忍受 leader 的 pua 以及持续否定，真的觉得我能忍 2 年真的太能忍了。
这篇文章，大家可以收藏一下，但我希望大家永远不会用到，如果实在是不幸遭遇裁员，一定要在办理离职前，多看看我这篇文章，明白自己可以争取哪些补偿，不被欺负，办理了离职之后，再去争取这些补偿，难度又会增加不少。
关于被公司辞退，具体应该要求如何支付补偿金或赔偿金的问题，我曾经做过一个科普分享，区分了N、N+1和2N分别在什么情况和条件下，可以要求对应的金额:公司裁员，按照劳动合同法是怎么补偿的，是N，N+1，还是双倍?
