老员工要求公司涨薪，低于别的公司开的薪资，如果老板答应就愿意留下来。然而老板不同意，造成了目前薪资低的老员工离职，老板因此只能以高于别的公司的价格招一个新员工来顶替。老员工的离职以及新人的薪资也带给别的老员工很大冲击。
这就是属于工资倒挂现象。它最常见的情况就是刚入职的新人工资明显高于老员工，而产生工资倒挂原因有很多，最重要的是公司内部的薪资增长速度要远远低于市场薪资增长速度，在公司招聘新人的时候，公司只能按照市场价走，否则很难招到新人，而对于老员工则不需要客气。
