原标题：劳动争议多元调解“来宾样板”值得借鉴近日,来宾市总工会、市中级人民法院、市人社局召开2024年第一季度来宾市“法院+工会+人社+N”劳动争议多元调解工作联席会,提出要强力推进“法院+工会+人社+N”劳动争议多元调解工作,着力打造可操作性强的“来宾样板”。
党的二十大报告指出，在社会基层坚持和发展新时代“枫桥经验”，完善正确处理新形势下人民内部矛盾机制，加强和改进人民信访工作，畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障通道，完善网格化管理、精细化服务、信息化支撑的基层治理平台，健全城乡社区治理体系，及时把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。
日前，河北省孟村回族自治县“孟村民意通”小程序接到群众反映：一家装修公司欠工人工资，约2万元。该情况经村、镇逐级上报至县社会治理服务中心，中心将该事项流转至县住建局。很快，县住建局工作人员与这家装修公司负责人取得联系。经协商，该负责人表示会在限定日期内结清剩余欠款，双方达成一致。
近日，济南市政府印发《济南市促进纠纷多元调解若干规定（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》），鼓励律师、公证员、仲裁员、基层法律服务工作者、专家学者等社会专业人士和退休法官、检察官、人民警察、司法行政干警以及相关行业主管部门退休人员担任调解员。
中新网广西新闻9月7日电（兰侦）近年来，平果市紧盯“平安平果法治平果”建设目标，以“三个一”构建劳动人事争议多元调解格局，着力风险防控，加强源头治理，提升预防协商和多元调解能力，维护劳动关系和谐稳定，优化营商环境，促进全市经济持续健康发展，为建设新时代壮美广西贡献平果力量。
近年来，重庆市各劳动人事争议调解仲裁机构充分发挥协商调解在劳动人事争议处理中的前端性、基础性作用，构建“1+N”多元调解格局、提供“一站式”服务、优化“一平台”赋能提质效，积极打造具有重庆辨识度的劳动争议多元化解新模式，为优化营商环境蓄势增效，为和谐劳动关系保驾护航。
来源：人民网－贵州频道近年来，习水县马临街道以网格化管理服务作为基层社会治理的主要抓手，不断充实基层网格队伍、建立多元调解机制、紧抓纠纷处理，打造和谐邻里关系，促进社区和谐稳定，增强社区居民的满意度和归属感。
3个基层阵地整体进驻，3个基层单位派员入驻，14家专业性行业性调解组织同步引进……近年来，太原市迎泽区充分整合矛盾纠纷调处资源，在全省率先搭建起集人民调解、行政调解、司法调解、法律服务、司法确认、行政复议和网格化服务管理于一体的“一站式”多元解纷平台和区级社会治理中心——太原市迎
