企业招聘看重大学生实习经历 陈晓摄“2015年高校毕业生再创新高达749万，就业形势严峻。尽管不同行业的HR在选人时各有侧重，但HR关注的重点无非包括以下几点：学历、校内经历、实习经历以及个人素质和发展潜力。
刚刚毕业的大学生，没有任何工作经验，也无法为单位带来好的业绩与产出，然而互联网大厂却热衷招聘应届生，甚至是在大学生还没有毕业情况下，就提前进入大学进行校招，目的是在众多的大学中挑选适合企业的人才，虽然数量优先，但是在大量招聘的情况下，也能有几个真正的人才;
“避免毕业生为保应届生身份不就业，建议仿效福建最新做法，调整应届生身份政策。”近日，一位网民在人民网“领导留言板”发布留言，希望广东调整对于应届生岗位限制的建议引发关注。对此，广东省政府办公厅回复称，网民反映的问题已转相关部门。那么，此次福建的新政策有何特别之处呢？
文 | 有余姐全文共2177字，阅读时长约4分钟春招才刚开始，就有应届生开始担心：如果春招还拿不到offer怎么办？回忆起我的大学时代，如果说有什么值得后悔的事，那一定就是整天都在为毕业之后找不到工作怎么办而担忧。结果，担心了四年，最后却比较顺利地找到了一份可以养活自己的工作。
本报2月28日讯昨天，在湖南省展览馆，由长沙开福区人社局和湖南省展览馆人才市场举办的“2016年开福区新春系列大型人才招聘会”举行，380余家用人单位提供约15000余个岗位，其中针对应届大学毕业生的岗位约占三分之一。
