一级作业员试用期底薪2500元，平 时 加 班 费:21.55元/小时周 末 加 班 费:28.73元/小时节假日加班费:43.1元/时3个月考二等作业员底薪2600元平 时 加 班 费:22.41元/小时周 末 加 班 费:29.88元/小时节假日加班费:44.82元/小时6个月后考三级作业员试用期底薪2900元平 时 加 班 费:25元/小时周 末 加 班 费:33.33元/小时节假日加班费:50元/小时加班费基数按底薪计算1.5倍，2倍，3倍计算，免费住宿，伙食费从工资里扣除。
中小企业一般都是民营企业，离职率高的应该是外聘高管，而不会是土生土长的公司高管。比如，公司董事长在人才市场招聘了一位总经理，希望这位总经理打破公司目前局面，实施新的管理方式，提高工作效率，并以总经理提出的管理方案，从上至下，改变现状，施行新的管理制度。
“任何一个民族，任何一个组织，只要没有新陈代谢，就会走向死亡。”这是任正非在华为“集体离职”四周年会上的讲话。华为市场部集体离职标志着华为从“游击队”开始逐渐蜕变为“正规军”，华为著名的人力资源体系也真正意义上开始围绕企业核心价值观开始构建。
江苏省大学好到什么程度，即使是一所普通的双非大学，实力和受欢迎程度堪比全国很多地区的211、甚至是985大学。今天我们来看一下，江苏省最好就业的12所双非大学，毕业的薪资待遇堪比考上很多985、211高校，可以说考上就赚到。大家别忘记收藏。
有位网友私信我，表达了他最近的困惑。困惑内容如下：“我是一家家具公司的老板，目前经营这家家具公司将近两年。在这两年时间里，有一个很大的问题困惑着我，员工缺乏忠诚度，离职率太高。我平日里待他们并不薄，待遇虽然不能算行业最高的，但也不差。
厂区的员工和诸多知情人士向时代财经表示，在2022年，即便是周末，厂区内仍是人歇机器不停，加班是家常便饭，而现在，产线停了好几条，产线员工上五休二、限制加班时间倒成为常态，部分头部企业甚至在去年底便开始裁员，今年也没有太多招人计划。
评论员 孔雨童 绘画 徐进近日，在山东女子学院养老服务专业（本科）首届毕业双选会上，128名毕业生被35家养老机构、400多个岗位“哄抢”。这种抢人大战同样也发生在上海工程技术大学，今年该专业招聘供需比达到1∶4。供需倒挂，背后是我国养老人才紧缺的现状。
