首先，黄仁勋应该是认为英伟达公司目前的技术及产品，在全球市场是唯一且具有独特领先优势的，狂妄到认为即便失去中国市场的订单，其公司仍能在其他市场维持可观利润，目前，我国电动汽车在全球大卖特买，风头正劲，而我国汽车行业大量的正在使用英伟达的芯片，特别是在高阶智驾车内，因此英伟达公司可能错误地认为这种强硬回应能迫使我国政府让步。
没有人会否认英伟达过去两年在资本市场的大放异彩。高歌猛进的英伟达也由此获得了诸多头衔，“全球首个3万亿美元市值芯片公司”、“全球首个华人创立3万亿美元公司”，黄仁勋凭借1180亿美元的身家，位列彭博亿万富豪榜的第十二位。股价飙涨让英伟达成为一个“亿万富翁制造机”。
数据是个宝数据宝投资少烦恼在深圳给员工发红包之后，英伟达CEO黄仁勋又现身北京。1月19日，英伟达在北京举办迎新年会，公司创始人兼CEO黄仁勋出席并派发红包。在致辞中，黄仁勋表示，很多人不了解英伟达在中国已经深耕25年了，在北京、上海、深圳拥有近4000名员工。
最近，英伟达CEO黄仁勋在一次采访中的一句话，像一颗深水炸弹，炸懵了中国职场人：“我们在中国的员工离职率是全球最低的。” 本来以为老黄要开始夸赞中国员工的忠诚和敬业，谁想到，紧接着网上就开始疯传各大厂的工资、纳税单截图，直接把“低离职率”背后的真相扒了个底朝天！
，随着国际局势的变幻莫测，海外华人群体时常成为舆论关注的焦点，他们在异国他乡追逐梦想，却又不可避免地被卷入身份认同的漩涡，一面是祖辈的血脉传承，一面是成长环境的文化熏陶，如何在两种文化间找到平衡，成为摆在他们面前的一道难题。
黄仁勋已经62岁了，他没有继任者，有的是60个直接向他汇报的下属，他每天要做的是听取汇报、下达指令，并让他们严格执行，就像亚瑟王和他的圆桌骑士。即使是现在，他也丝毫没有离开的打算：一切才刚刚开始，他的热情、精力和动力，正值人生高点。在英伟达，没有人可以取代黄仁勋。
