所谓“金三银四”招聘季，往年到了这个时候，都是大规模招聘、跳槽之际。“一是受疫情影响，当前企业大规模春招并未完全开始；二是从猎聘平台上来看，视频面试需求激增；三是猎聘平台本身是中高端人才招聘平台，疫情之下，企业大多缩减的是工作内容高度标准化的HC，但企业对组织升级、人才升级的需求
今天在做招聘，查看招聘网站简历时，突然发现猎聘网又改版了，以前对查看简历没有限制，下载需要付费，现在直接改为查看简历，也要付费了，继续使用猎聘，面临招聘成本的增加。那么，猎聘网还要不要继续使用呢？改版前后的对比最早之前，猎聘网的免费项，还是蛮多了的。
金融界网3月16日消息 昨天，央视315晚会报道了猎聘平台部分简历遭互联网黑产非法售卖的问题，猎聘对此高度重视，深刻反思自身工作不足，并于第一时间成立由CEO挂帅的专项小组，对部分简历遭不法分子售卖牟利的行为进行彻查，火速启动三项措施，对求职者信息保护进行紧急整改升级。
3月3日，猎聘发布《2020年2月互联网从业者求职报告》。近年来，受互联网裁员潮及互联网职场中年危机等的影响，一些在互联网行业经历了大风大浪的互联网人逐渐产生“逃离互联网行业”的念头，而今年的疫情一定程度上使这一现象变得更加突出，不少原先在互联网行业的从业者希望进入相对稳定的传统
这段时间，测试了几家招聘网站，发布了同样的简历，同时也进行了一些应聘，谈谈自己的使用想法，供大家参考个人觉得各家平台的侧重点有些不同，所以服务也是不一样的；不同年龄段和需求的人来进行一个分析才大学毕业的新人，或是各类毕业的新人新人，对于自己的实力都不知道，同时各方面不了解的情况下
为进一步促进在华德企高质发展、人才高效就业，11月4日，猎聘全面启动“德国名企直通车”线上招聘专场以及“德国名企小猎直播间”直播招聘活动，为在华德企及国内人才搭建高效沟通桥梁，更好实现招聘双方的精准高效匹配。
如有些大公司发布的职位很多，但实际真实有需求的职位只有其中某些，这时候HR就会直接打开有需求的岗位查看，这样更有针对性，如下图，HR只要点「按职位查看」，就会breakdown by position。
许多职场人一提到跳槽就头疼：简历投了几百份，面试电话却寥寥无几；明明能力不差，却总卡在“简历初筛”环节；好不容易拿到offer，薪资涨幅还不如预期……焦虑之下，不少人把“海投”当成救命稻草。但真相是——跳槽的核心不是广撒网，而是精准撒网。
近年来，大学毕业生的数量连年递增，加上往届还没找到工作的毕业生，求职竞争越来越激烈，即使戴着藤校海归硕士的帽子，也依然会出现投递无门的情况，更有很多企业开始实施精兵简政、控本增效的管理战略，就业形势日趋严峻。
中新网3月23日电为进一步贯彻落实党中央、国务院关于强化就业举措、加大网上招聘力度的决策部署，缓解疫情带来的用工和就业压力，人力资源社会保障部联合猎聘等多家单位，针对重点就业人群和用人单位的需要，启动实施了主题为“职等你来就业同行”的百日千万网络招聘专项行动。
人潮涌动、门庭若市、风雨无阻，今年的春季招聘市场堪比过年期间逛灯会、走花街，好一片热火朝天，即便寒潮冷雨也阻挡不住求职者的热情。春节过后，各地陆续启动“新春第一招”，证券时报记者走访深圳和上海招聘市场发现，今年的求职者数量相比去年同期增加了不少，市场热度也大幅提升。
