没签劳动合同，能认定工伤吗？劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证。提出工伤认定申请时，职工如果未能与用人单位签订劳动合同，可以提供能够证明劳动关系存在的其他材料，如领取劳动报酬的证明、单位同事的证言证词等。
现在很多公司会招聘一些即将毕业的大学生，他们是“实习生”还是“劳动者”？公司需要和他们签订劳动合同吗？近日，临湘市人民法院审理了这样一起劳动争议纠纷。2022年4月，21岁的大学生小肖经人介绍到某私立医院从事医疗辅助工作。双方口头约定：劳动报酬3000元/月，试用期3个月。
学美术的佳佳最近与一家影视公司签订了一份以某短剧系列项目的完成为期限的劳动合同。佳佳刚刚大学毕业，对于劳动合同期限的约定不是特别清楚，像她这种以某个项目的完成为期限的劳动合同也是合法的吗？关于劳动合同期限的约定有哪些？别急，关于这些疑问，这就来解读。
没签劳动合同，能认定工伤吗？劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证。提出工伤认定申请时，职工如果未能与用人单位签订劳动合同，可以提供能够证明劳动关系存在的其他材料，如领取劳动报酬的证明、单位同事的证言证词等。
小王，应届毕业生，刚踏入社会，选择了一家单位实习。然而当他拿到毕业证书后，发现这家公司迟迟未与他签订正式的劳动合同，也没有为他办理相关的录用手续。小王走进了职业指导室，希望为他推荐一份稳定有保障的工作。
高校毕业生在寻求就业机会的过程中，大多需要经过实习期、应聘面试、录用试用等各个阶段，最终开启职业生涯。初入职场，如果掌握相应的法律知识，相信可以帮助毕业生们更好地步入社会。实习要不要签合同？能否要求用人单位开具实习证明？三方协议有何效力？落户协议又有何效力？
高校毕业生在寻求就业机会的过程中，大多需要经过实习期、应聘面试、录用试用等各个阶段，最终开启职业生涯。初入职场，如果掌握相应的法律知识，相信可以帮助毕业生们更好地步入社会。实习要不要签合同？能否要求用人单位开具实习证明？三方协议有何效力？落户协议又有何效力？
竞业协议：竞业还是“禁业”？竞业限制协议对象范围不断扩大 律师：建议立法约束用人单位行为“竞业限制补偿金一分没有，竞业违约金却要100万元。”某电商主播陈先生表示，竞业限制的范围近年来不断被扩大，原本只是用于限制企业高管等人员的竞业协议，如今也扩大到普通员工了。
