据了解，目前机关事业单位的劳务派遣制岗位的进入门槛并不低，首先从个人条件要求上来看，大都要求35岁以下，大专及以上学历，还需要经过报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审、公示等环节的层层择优筛选，整个过程堪比gwy和事业编招录，竞争也是相当激励呢，但工资拿到手不到两千，无编制，那么为什么县城机关事业单位的劳务派遣制岗位还那么多人抢着干呢?
每次提到劳务派遣都会想起临时工这个标签，是的，相比体制内劳务派遣从身份上就是临时工的身份，但和社会上的临时工不同的是也是有劳动合同的，况且从用人单位的角度还算相对稳定，网友们肯定会有这样的疑问，就这样一个职位，我们怎么还高攀不起了呢?
说到劳务派遣笔者相信网友们想到的形容词肯定离不开不稳定、临时工等，再加上对于劳务派遣的用工模式在一定层面没有很好的保证劳动者的合法权益，这就导致了大家都在呼吁取缔劳务派遣，不仅如此，对于大部分的求职者来说一看到是劳务派遣的工作都会毫不犹豫的忽视，根本就不再考虑范围内，不少网友表示
说到就业，相信网友们多多少少都感觉到了竞争是越来越大了，或许就是因为有着如此的环境，很多求职者都把求职的目标放在了稳定性上，像公务员、事业编、国企等和岗位倍受关注，然而随着诸多外部因素，就连这些岗位的编制也有了严格的要求，这对于求职者来说想要上岸的难度可想而知！
