理解的偏差:“末位不末”,末尾等次总是客观存在的,每次考核中总会有人居于末尾等次,考核的末尾等次不能直接等同于不能胜任现任职工作。例如,以同一标准在相同行业考核,本单位考核的末位可能是其他单位考核的中位甚至首位,即“末位不末”。