之前有网友问我，机关事业单位退休中人的养老金，新办法计算高出老办法的部分，是按照10年的过渡期的比例计发，比如2014年10月到2015年12月退休的人，计发的比例是10%，那么余下的90%还属于自己的养老金吗，今后还要补发吗?
2024年退休中人的待遇补发，统一都是补发2部分吗?补发到哪一年了呢?从2014年10月份开始，机关事业单位的养老保险制度开始改革，而为了保证新老制度的平稳过渡，国家就设置了一个十年过渡期，在十年过渡期之内办理退休的中人，养老金都是按照新老办法对比的方式计算的，那因为新老办法对比的方式计算养老金需要的数据比较多，所以很多地区的养老金都是分批次逐年理顺的。
在2024年退休，机关事业单位人员的养老金补发比例是90%，还是100%?在十年过渡期之内办理退休的机关事业单位人员，养老金都是按照新老办法对比的方式计算，那退休时间不同的情况下，新办法比老办法高出部分的补发比例也是不同的。
这部分人退休后一直享受的是按其本人2014年在职时的工资水平计算的预发养老金，等待其分别按老办法和新办法计算出来应享受的养老金待遇以后，哪个高就按哪个发，同时又规定新老差额不能一次全部到位，而是设定了从2014年10月1日到2024年9月30日的十年过渡期，十年中每年加发新老差额的10%，十年结束之日其新老差额全部计入本人基本养老金之中，享受新待遇。
如果我们在退休时间正好发生在2025年的话，我们的退休养老金有何变化?老人老办法指的是在2014年10月1日之前退休的职工都成为老人，采用老办法，老办法主要是核算档案工资的方式进行核发退休金，由原单位负责发放退休后的退休金，退休前没有缴纳养老保险，这是养老金双轨制时候造成的遗留问题。
退休中人的养老金补发，是不是也包含职业年金呢?在十年过渡期之内办理退休的机关事业单位人员，养老金都是按照新老办法对比的方式计算，但因为这种计算方式比较复杂，所以很多地区的养老金都没有理顺，而退休中人所领取的养老金也都是属于预发的，等到当地的养老金理顺之后，退休中人的养老金才能补发到位的。
机关事业单位的退休人员，新办法计算的养老金是7390元，按90%的比例补发，实际能有多少呢?但在按照新老办法对比的方式计算时，机关事业单位人员的退休时间不同，新办法比老办法高出部分的补发比例也是不同的，比如在十年过渡期的第一年办理退休，新办法比老办法高出部分的补发比例就为10%，在第二年办理退休，补发比例就为20%，以此类推，在第十年办理退休，补发比例就为100%了。
截止到2024年9月份，机关事业单位的十年过渡期就结束了，而从2024年10月份开始，机关事业单位人员办理退休手续之后，养老金的待遇也就完全按照新办法计算了，那对比十年过渡期之内的养老金来说，十年过渡期结束之后的养老金是提高了还是降低了呢?
