9月27日根据媒体报道，上头已经下了死命令，2025年中国所有国企的职位调整将发生两点变化——“末等调整”和“不胜任退出制度”。很多国企的小伙伴跑来问我，是不是国企也要跟互联网大厂一样搞末尾淘汰制度了?
声明：本文内容均引用网络资料结合个人观点进行撰写，请悉知。国家近日下达了一道"死命令"：2025年所有国有企业必须实行两项重大人事改革——"末等调整"和"不胜任退出制度"，这一消息犹如一颗重磅炸弹，在国企员工中引发了巨大的恐慌和不安，大家口中的铁饭碗真的不再铁了吗？
随着国家对于国有企业深化改革步伐的加快，一项重大的人事制度改革措施——末等调整与不胜任退出机制，将于明年全面推行。这一消息在国企内部乃至社会各界引发了广泛的讨论与关注，不少人开始担忧，这是否会重演1998年的国企下岗潮，让“铁饭碗”不再稳固？
我们现在面临二十年未有之大变局，正在面临换挡，低速挡摘下来了，高速档还没有运行，短时间内的降速让人不适，让人心慌。换挡后，经济发展的逻辑要变了，投资置业的逻辑变了，无论是产业还是财富都会面临新一轮洗牌，面临无数的机遇和风险，这个道理越早明白越好。
1998年，著名歌手刘欢推出了一首名叫《从头再来》的新歌，很快便红遍全国。这首歌有这么几句歌词：“昨天所有的荣誉，已变成遥远的回忆。辛辛苦苦已度过半生，今夜重又走进风雨。我不能随波浮沉，为了我挚爱的亲人。再苦再难也要坚强，只为那些期待眼神。心若在梦就在，天地之间还有真爱。
读后对于下岗职工和灵活就业人员办理退休的困难，下岗职工认证“视同缴费年限”的艰难有了更深刻的体会。从他的文章来看，他是1963年出生，1983年参加工作后来下岗，下岗以后按照灵活就业人员身份缴纳养老保险和医疗保险。
