2月8日，2025年“春风行动”暨高校毕业生专场招聘会在烟台市人力资源市场举办。从节后复工第一天开始，烟台广泛开展“春风行动”系列招聘会。2月底前，全市将分行业、分领域、高频次举办系列专场招聘活动86场次，72家重点企业现场抛岗揽才，提供近10万个岗位。
正值毕业季，7月15日，九派新闻回访了1年多前毕业后在武汉创业的恩施小伙张谋，他讲述了一家以年轻人为主体的保洁公司，如何从零开始找到业务抓手、拓展业务渠道、稳定客户群体。张谋称，就在这不到2年的时间里，竞争对手“数量大概翻了一倍，模仿我们的同行也不少”。
格力电器董事长董明珠又上热搜了！董明珠再谈35岁用工坎：有能力的没理由不录用近日，董明珠在央视采访中表达了对招聘35岁员工的支持态度。董明珠表示，35岁的员工如果具备良好的能力和经验，没有理由不予以录用。
这几天不断有创业型公司CEO不断咨询老王创业型公司的人才标准及如何对这些人才进行评价。老王思考一下，还是先把创业型公司人才标准写一下，下一次文章再写人才评价维度。老王对创业型人才标准及评价，没有很多高深的理论，都是老王在实践中摸索和总结的，有很强的可落地性。
因为创业过的人不好安排岗位，有能力的会给领导压力，没能力的领导看不上。看的太透了，认知水平高容易缺乏执行能力，员工才是傻白甜那种，创过业的多少比普通人有洞察力和觉悟，对待很多事情有自己的见解，不适合做稳定的普通员工!
如题，说一下本人情况。本人14年人力资源管理本科毕业，毕业后在一个集团做培训助理，做了半年后，因为喜欢折腾，不太想在比较安稳的环境下工作，选择了去做销售。做了一年多，因为业绩比较突出，从销售升到店长。后来在朋友的邀请下，一起创业做餐饮，店里主要是我做管理，另外两人只出资。
