月薪3万女子提离职后数月才获批，要求单位给112万，法院：赔偿56万从提出离职到单位批准后正式离开，一般都需要多久时间？有人提出离职后，公司以要寻找人交接为由让其继续工作3个月，然后突然让其走人。结果公司赔惨了……一起来看看！
【什么情况啊离职能获得补偿金？ 离职补偿金如何计算？】法姐讲法超话很多数人不知道，离职的时候还可以获得一笔不菲的补偿金呢。根据法律规定，经济补偿金是在劳动者无过失的情况下.用人单位解除或终止劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济补偿。
红网时刻新闻记者 肖依诺 通讯员 贺朗 彭锐 周玮师 长沙报道员工离职，因赔偿金问题将老板夫妇告上法庭，官司胜诉后，还没来得及高兴，便天降一道“惊雷”。“什么？老板把店子和老板娘告上了法院？”“还让我们几个员工赔他十几万？
这两年经济不景气，裁员潮此起彼伏，身边很多朋友都面临失业的的情况，有些是主动的有些是被动的，他们表示经常听到“经济补偿金、赔偿金、N+1、2N”这些高频词，但自己遇到事往往因一知半解，无法维护自己的合法权益。
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企业单方面解除劳动合约的话，员工索取离职补偿本来是天经地义的，但是实际案例中有不少员工因为不懂法律，在索取补偿金的过程中不注意自己的方式方法，很容易把陷入险地，最后落得被公司以一个“敲诈勒索”的罪名起诉。笔者整理了以下的一些意见，希望能帮助到这类朋友。
离职赔偿一览表离职时一定要知道N、N+1，2N的计算方法N（经济补偿金）、N+1（经济补偿金+代通知金），2N（赔偿金）其实都是简称。01 经济补偿金（N）经济补偿金=工作年限*平均工资，即N个月的工资，因此简称“N”。工作年限是指在本公司的工作年限，其中不满半年的部分按0.
