欧洲高等商学院的本·沃耶教授告诉“商业内幕”，年轻一代对成功的定义更宽泛，这让他们对“成为中层”有了不同的理解。对年轻人来说，成功不是只有快速晋升，也包括实现工作与生活的平衡。他们希望找到一份好工作，在工作之余做有意义的事。”
现在的年轻人，都想躺平，不想干活。具体的工作都落到中层的身上。现在的工作状态就是，一个中层干部很难指挥动科员，谁当中层谁干活。现在的中层干部都是一些干杂事的，费力不讨好，责任还得大，层层压实责任，弄不好还得挨骂、背黑锅、担责任。
体制内，最辛苦的岗位是中层，上要承接分管领导，下要管理好下属，自己事事要亲力亲为，真的是让人感觉吃力不讨好。但是，体制内，最能锻炼人的也是中层，因为不仅自己要亲自做一些业务性的事情，而且还要管理好一个部门，同时还要做好领导部署的各项任务，要完成好部门的各项指标。
乡镇的中层没有级别，像民政办主任、党政办主任、林业站站长等等，都是股级。以我身边很多同事为例，除了极个别的领导特别重视培养，加上自己干劲很足的年轻干部外，绝大多数的年轻人不再热衷于当中层干部了，甚至很多都主动放弃，对中层避而远之，像“烫手山芋”似的，究其原因，我认为最主要的还是有这几点:
然而，当前许多学校中层管理岗位却面临断层的危机，其主要原因是中层管理岗位压力大，杂事多，很多时候是超负荷运作，而中层管理人员的考核评价，相关部门虽有政策导向，但实施阻力多，落地难度大······凡此种种，导致大家对中层管理岗位望而生畏、敬而远之。
