来源：人民网 原创稿退休后，不少老年人选择“再就业”。目前我国法律没有禁止雇佣超龄员工的规定，但为降低用工风险，雇佣超龄员工的单位或者个人应尽到一定的注意及救助义务。未尽到注意或救助义务的，可能需要承担相应的民事责任。
来源：【湖南日报】丁家发今年61岁的四川省德阳市罗江区居民李珀（化名）在清洁楼道时不慎滑倒，造成髋关节骨折，落下九级伤残。她虽然在当地一家物业公司长期从事保洁工作，但因为已经达到法定退休年龄且已领取养老金，不能与公司签订劳动合同，因此难以被认定为工伤。
基本案情张女士出生于1969年10月。2021年10月31日，张女士入职A托老院，岗位为护理员，双方先后签订两份《护理人员工作聘用合同》，劳动合同期限分别为自2021年10月31日起至2022年10月31日止、自2022年11月1日起至2023年11月1日止。
司法为民公正司法基本案情2022年11月6日，王某（女，1964年4月生）入职某家政公司，约定由王某从事某公路段的打扫卫生工作。2023年4月，张某驾驶普通二轮摩托车行至王某工作路段时与横过道路的王某相撞，王某被送至医院经救治无效死亡。
界面新闻记者 | 翟瑞民界面新闻编辑 | 刘海川随着人口老龄化程度加深，我国超过法定退休年龄仍然在正常工作的超龄劳动者群体越来越庞大，如何保障他们的劳动权益日益受到关注。2024年9月13日，全国人大常委会表决通过关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。
“超龄”劳动者的身份特殊和情况复杂，其在工作期间受工伤能否要求保险赔偿？如何向公司维权呢？近日，重庆市第五中级人民法院二审审理了这样一起工伤保险待遇纠纷案件。罗某在我市一公司上班，从事保安工作，未参加企业职工基本养老保险、工伤保险。
