公司以效益不好为由降工资合法么？只要没有协商一致并且通过书面方式落实，比如专门签协议或者重签劳动合同、劳动合同补充协议等单方面降薪就违法。如果遇到自己负责或者参与的项目遭遇重大亏损，因为项目失败的原因确实给公司造成了实实在在的经济损失时，公司是否有权给劳动者降薪或者罚款？
本质上来说，企业的调岗降薪实际上是对劳动合同的变更，既然是变更劳动合同，那肯定要经过劳动者同意，也就是即使企业再经营困难，面对降薪这种严重影响劳动者利益的大事，是不能作单方面决定的，必须要员工同意，并重新签订正式的合同才最保险。
用人单位能否根据企业经营状况调整、降低工资标准?可以，要注意方式方法，但不得低于最低工资标准。《劳动法》第四十七条规定:“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。
原标题：企业破产前把员工变“老板”逃避责任（主题）法院判公司给付员工解除劳动合同经济补偿金及拖欠工资（副题）中工网讯 （工人日报-中工网记者刘旭）9月13日，李明（化名）终于拿到了公司应该给付的解除劳动合同经济补偿金37.5万元和拖欠工资4.3万元。
近日，话题#公司要上四休三降薪1000元#冲上热搜第一，引发网友激烈讨论。网友发文求助：公司新举措，留还是走？近日，有网友在社交平台发帖称，所在公司效益不好要控制成本，让员工“上四休三”，但要降薪1000元。老板承诺，等公司效益好了，再恢复原来的工资。该网友求助，自己该不该辞职？
