小玫是一家副食品企业的质检员。下周，她为期3年的劳动合同即将到期，公司HR给她发了邮件，说是公司决定继续与他续签3年，同时小玫将升任为质检部主管。按公司规章，新上任的中层以上人员有3个月的试用期。小玫当年入职时已经有过3个月试用期，虽说升了职，但怎么又来试用期了？
黄某是A公司的员工，在职期间，黄某与A公司共签订两份劳动合同。第一份劳动合同于2020年6月1日签订，合同期限为一年，同时约定“甲方双方合同期满，经双方协商可终止或自动续签合同，若乙方有异议，需要提前一个月提交申请。”
临近年底，又到了很多人续签劳动合同的时候，许多疑问随之而来：续签合同可以再约定试用期吗？若单位不再续签，需要支付经济补偿吗？如果劳动者还在医疗期内，合同是否能得到顺延……关于这些问题，一起来看市人力资源社会保障局的解答↓小玫是一家副食品企业的质检员。
问:3年前入职，跟公司签订了3年的劳动合同，在公司工作得还挺开心的，想要继续续签，应该找谁呢?劳动合同到期，不需要员工自己主动申请续签劳动合同，管理稍微规范一点的公司，都会提前通知员工续签合同，因为公司如果不这样做，很有可能要面临支付员工补偿金的后果。
当员工已经连续和单位签了两次固定时间的劳动合同，并且这个员工没有《劳动合同法》里第39条和第40条第1项、第2项说的那些问题：1.无需支付经济补偿的情况：包括试用期不过关、严重犯错、失职损害公司、兼职影响工作、合同无效以及犯罪被抓。2.
