被公司判定绩效考核不合格，能不能被0赔偿解除劳动合同？作为一个hr，我可以明确的告诉大家：当然能！但是，据我个人的实操和了解来说，国内的企业有一个算一个，基本做不到！为什么这么说？这是因为公司要想以绩效考核不合格不胜任工作岗位为由0赔偿辞退劳动者，是必须要同时满足以下6个条件的。
2004年10月，李某入职某房地产经纪公司，双方签订了无固定期限劳动合同。2019年3月，李某发现自己的打卡权限被封。在与公司沟通后得知，由于其考核结果排名靠后，根据升降级考核结果属于“业绩淘汰”范围，双方由此发生争议。
每经编辑：毕陆名劳动者的绩效评分是否可以作为用人单位解除劳动合同的依据？如果用人单位未经培训或调岗就辞退绩效不佳的劳动者，是否违反了法律规定？这是一个涉及到劳动法律的问题，也是一个实际发生在上海的案例。
公司与员工约定，销售业绩不达标的，可以辞退。该约定是否有效？公司是否需赔偿？▾ 点击查看视频 ▾案情回顾销售员张先生在某公司工作三年后，公司与其签订补充协议，约定每月销售业绩低于3万元的，无工资；连续两个月销售业绩低于3万元的，公司将给予辞退处理。
公司绩效制度，规定员工完不成既定目标，可以无偿辞退，这合法吗?员工无法完成公司的业绩指标或者绩效目标，一般是属于员工不胜任工作的范畴，在《劳动合同法》第40条中，对于辞退不胜任工作的员工，有明确的规定:“经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。”
有用人单位与员工约定，“目标完不成，自己倒贴钱”“业绩未达标，自动离职”有用人单位与员工约定，“目标完不成，自己倒贴钱”“业绩未达标，自动离职”有律师认为，司法实践中，此类协议是否适用于劳动关系双方，法律效力如何，需具体情况具体分析阅读提示对赌协议多适用民商领域，意在转嫁风险保护
第一条为深化公司人事制度改革，探索建立市场化选人用人机制，培养造就高素质的企业家队伍，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》《国企改革三年行动方案》《关于印发<国企改革“双百行动”工作方案>的通知》、《国务院国有企业改革领导小组办公室关于支持鼓励“双百企业”进一步加大改革创新力度有关事项的通知》等法律法规和有关政策规定，结合公司实际，特制定本办法。
第一条 根据公司改革发展的需要，为进一步规范公司提前退出中层现职管理者岗位人员的管理工作，充分发挥提前退出中层现职管理者岗位人员的作用，按照公司《中层管理者管理制度》的有关规定，结合公司实际，特制定本办法。
