【环球时报综合报道】据《今日日本》23日报道，日本厚生劳动省计划在2025年提出“强制企业采取措施，防止学生在求职过程中遭受性骚扰”的法律修正案。据悉，日本目前还没有关于防止学生求职者遭遇性骚扰的法律。
为缓解“用工荒”难题，日本正计划继续大幅提高外籍劳动者人数。据《环球时报》7日报道，日本政府计划在未来5年内，将具有“特定技能”的外籍劳动者人数上限翻番至80万人。不过，尽管日本正在为更多外籍劳动者敞开大门，但有观点认为，赴日工作的吸引力正在减弱。
想要进入日本市场并招聘当地员工或派遣员工去日本工作吗？这篇指南将为您揭开关于日本劳动力市场的各种问题。首先，您需要了解日本用工文化与法规。日本劳动力市场庞大且潜力巨大，这为企业提供了广阔的选择。此外，日本的经济增长势头强劲，为企业在日本市场的发展提供了良好的环境。
【环球时报综合报道】为缓解劳动力短缺问题，日本政府计划在未来5年内，将该国具有“特定技能”的外籍劳工人数上限提高至当前上限的两倍，达到80万人。日本时事通讯社6日报道称，日本政府于2019年4月推出“特定技能”制度，放宽引进外籍劳工到日本工作的资格，以解决劳动力不足的问题。
3月13日消息，从明年4月入职的应届毕业生招聘面试起，日本住友商事将引入学生评价面试官的制度。住友商事将在面试后以匿名方式让学生对面试氛围是否良好、满意度是否高等做出评价。由人事相关负责人统计评价结果，并利用这一结果改善下次面试。
2024年，你还没听说过“就业反选”这个词吗？那你可能OUT了！听说过“毕业即失业”的，但是第一次听过说“毕业即就业”。这不是职场反转小说的情节，而是正在日本上演的真实戏码。大学生们悠哉游哉地挑选着工作，而企业们则像是热锅上的蚂蚁，急着涨薪、送福利，只为了抢到一个好员工。
为缓解人手不足的状况，昨天（14日），日本国会表决通过了一系列法律修正案，将设立一项新制度来吸引外籍务工者。财经频道特约记者 牛璐：昨天，日本国会表决通过，将设立名为“育成就劳”的新制度，来取代实行了30多年的外国人技能实习制度，来吸引外籍务工者。
日本文部科学省及厚生劳动省5月24日发布数据，2024年春季毕业的日本大学生的就业率在4月1日时点达到98.1%，同比增长了0.8个百分点。2024年的日本大学生就业率超过了新冠疫情前的2018年、以及2020年的98.0%，达到自1997年开始统计以来的最高水平。
参考消息网9月16日报道据《日本经济新闻》9月14日报道，美国人一生平均换11.7次工作，频率相当于四年一度的奥运会。而日本的终身雇佣、年功序列制度根深蒂固，日本人一生平均只换两次工作。流动性低也被认为是日本工资低的原因之一。日本的雇佣制度会改变吗？
